70%标准化 30%人性化

　　我在微软中做得很好，做了70%的成分，加入了一些特殊的成分，我们中秋节发月饼，在座的很多人都是领导，我们做领导很难，我记得当年我说我们公司今年发月饼每人两盒，有些人说我家的月饼很多，都发霉了。这个是真的，现在的中国人每家都收到很多的月饼，我说根据员工的意见我们今年不发月饼，月饼说怎么这样，我们今年月饼不发，领导要平衡，发也不是不发也不是，我提了唐式发月饼，我不是发月饼，我中秋节提前两个星期的时候盖一个章说凭这个纸条可以到公司前台提月饼，可以在上面写上电话、联系地址的时候可以把月饼递送到中国的所有地方，当你拿到这个纸条的时候会想到很多，两盒月饼是远远不够的，作为父母收到从北京、上海寄来的月饼觉得这个儿子孝顺还在想他，其实不是他儿子孝顺，是唐骏想他。我在月饼里面附我签名的信，告诉在举国团聚的日子虽然我们不能共度佳节，我们心理会表达对你的思念和感激，我会告诉微软公司是什么公司，再描述一下中国微软公司是微软82家企业员工满意度调查最高的，我们拥有优秀的员工，我感谢优秀的员工，更感谢这些长期以来对我们这些员工支持、厚爱、关爱的亲朋好友，我也希望你们能和我一样为拥有这样的亲朋好友自豪和骄傲。现在中国的父母亲某种意义既可爱又可悲，可爱的是把自己的心思关注在儿女身上，可悲的是只关注自己的儿女，什么都不关注。把太多的希望放在一个人的身上，如果一点不顺利的时候就觉得人生不幸福，这有是中国的父母亲，中国父母亲可爱又可悲。当父母亲接到月饼的时候说这个公司真好，他们会给孩子打电话中月饼收到了，孩子你要珍惜这份公司。这个是一家好公司，你们唐骏都说了微软是全中国最好的公司，千万不跳槽，唐骏提出跳槽的潜规则，我在中央电视台讲怎么跳槽，没有想到自己也跳槽了，跳槽往高跳至少是平跳，跳槽不是为薪水跳槽，但是没有薪水更不要去。唐骏中要平跳这个是第一好的公司平跳到哪里？当有人侧面说这个工作好的时候他会加倍珍惜这个工作。我们管理员工多简单，我把全世界的资源调查起来管理这些员工能管理不好吗？有些人说唐骏你有钱，在这里说，不要告诉微软公司，我们送月饼不是随便送，但是送香格里拉、万豪之类的月饼，他们的月饼真像月饼，收费很贵，都是188元/盒—288元/盒，我用20元定制了一个盒，可以做什么盒子，上面什么都没有，就印了微软。人家是卖香格里拉的牌子，但是我就卖微软。大家知道最好吃的月饼是北京王府井和上海的南京路，知道多少钱一个吗？就是2元/个，我唐骏做事是比较大气的，一个月饼盒放4个月饼，我这个快递成本再贵再贵又不是运武器让保安押送。所以并不是说钱就可以办成，结果是没有钱办不成。

　　今天有记者问我怎么看待幸福和财富，幸福并不是财富的标准，拥有财富是幸福的基础，拥有财富也不一定幸福，真正的幸福是精神的幸福，并不是我唐骏站得高不需要财富。到一定的阶段只要吃饱、拥有一个温暖的家庭就足够的，我们的财富用不完，中国人的财富都是为下一代的，如果我们不为下一代你的财富足够了，中国人会经营人生不会

理财。为什么说中国人不会理财呢？中国人不把自己省先的钱留给下一代好不容易积累200万元那时候就值20万元，儿子觉得我把这个留给下一代，到时候或许200万元就值20万元，我们现在的钱是最值钱的，先不说这个CPI涨幅多快，所以我们一定要学会经营自己，如果把自己的钱安安心心用掉不会为金钱苦恼，苦恼是为下一代苦恼，是为20年、50年之后苦恼，这几十年之后你人不知道在什么地方为什么还苦恼呢？所以我们要改变自己的方式和生活心态。(现场掌声)

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